就业是最大的民生。今年，宁波市将把稳就业作为首位工作和重大政治责任，全力确保就业形势总体稳定。根据计划，全年城镇新增就业16万人以上、城镇登记失业率控制在3.5%以内。那么，怎样才能确保就业形势的总体稳定呢？在两会开始前，这个话题已经成为市人大代表和市政协委员关注的焦点，他们纷纷给出了自己的建议。市人大代表、浙江捷达物业服务有限公司董事长杨备训热议宁波如何稳就业, 畅谈了自已的建议： 他的建议刊登在人民日报有品质的新间的栏目上和宁波晚报上。

  政府部门：提振消费促进企业生产从今年3月中下旬开始，市人大代表、浙江捷达物业服务有限公司董事长杨备训发现，到他们公司求职的人数不断增加。杨备训从市物业协会、市家政行业协会中了解到，这种情形并非个案。“由于疫情影响，一些企业订单减少，餐饮、旅游、娱乐行业受影响也比较严重，这加重了一些困难群体的就业难度。”杨备训这样分析其中的原因。他认为，部分年龄偏大、技能单一、家庭生活困难的失业人员可能面临的压力更大。杨备训也注意到，宁波这几年对符合条件的劳动者实施了就业优惠政策，疫情期间又出台了许多稳就业的政策措施，比如鼓励企业吸纳失业人员，社会保险费减免，为创业人员提供小额担保贷款和税费、场地租赁费减免扶持等。为此，他建议，这些优惠政策不应该设定时间限制，而且要加大扶持力度。同时，加大对保洁、保绿、公共卫生、物业管理等公益性岗位开发力度，对符合条件就业困难人员实行托底帮扶和安置就业。此外，杨备训认为，要重视劳动者合法利益诉求与企业良性发展相结合。一方面，督促企业规范用工，维护劳动者各项权益；另一方面，建议政府部门多出台疫情期间的特殊政策，为企业减税减费，指导企业灵活用工。